Asesoría laboral

Nuestras funciones principales

Nos dedicamos, exactamente, a la gestión de todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral. Es decir, tramitamos contratos, bajas, despidos o todo tipo de situaciones que pueden aparecer en este sentido. Por ello, es imprescindible que nuestros asesores laboral tengan formación en ámbitos tan diversos como son la economía, el derecho o la resolución de conflictos.

Por un lado, nuestros profesionales se dedican a gestionar toda la parte burocrática relacionada con los empleados de una compañía. Es decir, se ocupan de que no aparezca ningún problema con la administración pública en este sentido. Sin embargo, nuestro trabajo también debe repercutir en las cuentas y balances de la empresa. O lo que es lo mismo: Nos ocupamos de reducir los gastos en pos de mejorar la rentabilidad empresarial.

Asesoría laboral: casos a los que nos enfrentamos

Puede que todavía no os haya quedado muy claro el trabajo que desempeñamos las asesores en materia laboral. Por ello, algunas de las situaciones reales en las que intervenimos de manera profesional pueden ser:

• Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como a nivel económico.
• Bajas laborales. Por enfermedad común o por accidente. En algunas ocasiones, las bajas laborales pueden perjudicar al rendimiento económico de la empresa. Nuestro asesor se encarga de mediar en casos especialmente problemáticos.
• Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún accidente laboral o ajeno a la empresa, un empleado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría gestionará todos los trámites relacionados con estos casos.
• Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, nuestros asesores gestionan los contratos y los ajustan para reducir gastos en seguros sociales. Asimismo, nos aseguramos que todos los contratos y pasos que se realizan en la empresa están dentro del marco legal vigente.
• Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de empleados concreto, es posible que se tenga que renovar el convenio laboral. Los asesores son los encargados de dirigir las negociaciones entre empleados y empresarios para encontrar los mejores puntos de acuerdo.
• Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación.
• Tramitación de concursos de acreedores, gestión de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un tanto ‘desagradables’ que se deben llevar a cabo en algunas situaciones. Como expertos, nos encargamos de conseguir los mejores resultados ante estos pasos.